Über mich

Corinna Göbel

Expertin für Personalgewinnung

Corinna Göbel Expertin für Personalgewinnung Apothekenberatung

Kurzer Faktencheck über mich

➛ Inhaberin: Apothekenberatung & Personalvermittlung für Apothekenfachkräfte

➛Ich stehe für Individualität und Nachhaltigkeit im Recruiting

➛Consulting Personalgewinnung
Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding

➛ Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)

➛ Personalvermittlerin in der Apothekenbranche

War viele Jahre in der öffentlichen Apotheke tätig als PTA & Apothekenfachwirtin (WDA)

Liebe zu den Apotheken vor Ort & den Apothekenberufen


Meine Mission

„Die Apotheke vor Ort – der Lieblingsarbeitsplatz für Apothekenfachkräfte!“

„Viele Apotheken als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren!“

Meine Vision

„Die Abwanderung der Apothekenfachkräfte in die Pharmaindustrie, Online-Apotheke, Krankenkasse usw. zu reduzieren!

Apotheken

Als Inhaberin einer Apothekenberatung & Personalvermittlung unterstütze ich Apothekeninhabende und Personalverantwortliche in der Apotheke bei der Personalgewinnung.

Meine Expertise

Ich verbinde 2 wichtige Elemente, die einmalig auf dem Markt sind:

1️⃣.Berufliche Erfahrungen als PTA und Apothekenfachwirtin (WDA) in der öffentlichen Apotheke verbunden mit

🧲2️⃣.Skills und praktische Erfahrungen als Personalvermittlerin in der Apothekenbranche

Interview beim
Xmas Online Kongress

Thema:
„Das Geheimnis guter Stellenanzeigen!“

Für alle Arbeitgeber/innen & Personalverantwortliche Personen im Unternehmen interessant!


Podcast- Interview:
Apo Spritz

Themen:
Personalsuche, Fachkräftemangel & Apothekenjob finden

Folge ist für Apothekeninhaber/innen & Apothekenfachkräfte interessant!

Kostprobe gefällig?

– Interview:
„Das Geheimnis guter Stellenanzeigen!“

Sie erfahren viele wertvolle Hinweise und Tipps zu Stellenanzeigen, (Azubi-) Recruiting, Social Media Recruiting, Employer Branding uvm.

Entdecken Sie mehr zu meiner Expertise in diesem Video auf YouTube in knackigen 24 Minuten!
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– Podcast-Interview beim Podcast:
Apo Spritz

Themen:
Personalsuche, Fachkräftemangel & Apothekenjob finden

Folge ist für Apothekeninhaber/innen & Apothekenfachkräfte interessant!
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Leistungen für Apotheken

Sie suchen eine Unterstützung bei der Personalgewinnung?

Ich biete individuelle 1:1 Beratungen zur Personalgewinnung und die Vermittlung von Apothekenfachkräften (Personalvermittlung) an.

– 1:1 Beratung zur Personalgewinnung

Wir schauen gemeinsam in der Beratung welche Möglichkeiten Sie in der Personalgewinnung noch nicht genutzt haben. Nach einer IST Analyse, entwickele ich eine Strategie für Ihre aktuelle Situation um besser Personal zu gewinnen.

Themen in der individuellen 1:1 Beratung (variiert je nach gebuchten Angebot):

  • IST- Analyse
  • Impulse und Strategie zur Personalgewinnung
  • Individuelles Konzept
  • Online Auftritt Check
  • Stellenausschreibungen
  • Einfache Bewerbungsprozesse
  • Geeignete Jobbörsen finden
  • Strategie im Marketing online & offline
  • Social Media Recruiting
  • Sichtbarkeit bei den Fachkräften (m/w/d) erhöhen
  • Gezielte Ansprache der Apothekenfachkräfte
  • Optimale Candidate Journey (Weg des Bewerbenden von der Jobsuche bis zur Anstellung inkl. Einarbeitung)
  • Präsentation als attraktive/r Arbeitgeber/in
  • Entwicklung einer Marke als Arbeitgeber/in

Ich gebe Ihnen Handlungsempfehlungen für online & offline, die Sie vor Ort und online umsetzten können.

Personalgewinnung ist sehr individuell, ich biete keine 08/15 Lösungen an. In der Beratung erhalten Sie eine individuelle Unterstützung je nach der aktuellen Situation in Ihrer Apotheke!

Ich stehe für Individualität und Nachhaltigkeit im Recruiting!

Lassen Sie uns gemeinsam mit der Personalgewinnung beginnen! Entdecken Sie Ihre ungenutzten Möglichkeiten um schneller Fachkräfte von Ihrem Arbeitsplatz zu begeistern!

🚀Kommen Sie Ihrem Ziel näher:
Besser und schneller Personal zu finden und die Stellen schnellstmöglich zu besetzten.

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🌟Erfahrungen & Bewertungen finden Sie unter:
https://apotheken-fachkraefte.de/corinna-goebel-kundenstimmen

Tipps rund um die Personalgewinnung finden Sie in meinen Artikeln in den Fachzeitschriften unter:
https://apotheken-fachkraefte.de/presse/

– Personalvermittlung

  • Erhöhte Chance, passendes Apothekenpersonal zu finden
  • Ich suche Fachkräfte nach Ihren Vorstellungen und Wünschen
  • Expertin aus der Apothekenbranche an Ihrer Seite (Inhaberin der Personalvermittlung für Apothekenfachkräfte)
  • Prozesse, Berufsbilder in der Apotheke bekannt, Berufserfahrung als PTA & Apothekenfachwirtin (WDA) in der öffentlichen Apotheke
  • Persönliche Ansprechpartnerin, Inhaberin der Personalvermittlung (u.a. Qualifizierte Personalfachkraft (IHK), Expertin für Personalgewinnung)
  • Qualitative Vorauswahl passender Fachkräfte auf Basis Ihres Kandidatensuchprofils (m/w/d)
  • Deutschlandweite Personalsuche
  • Regelmäßiges Feedback zum Stand der Personalsuche
  • Vorstellung interessanter Apothekenfachkräfte, die zu Ihren Vorstellungen und der Stelle passen könnten
  • Priorisierte Bearbeitung Ihres Auftrags bei dringendem Personalbedarf
  • Direkte Vermittlung:
    – Die Anstellung der Fachkräfte erfolgt über Sie, ich fungiere als Vermittlung und stelle den Kontakt zwischen den Bewerbenden (m/w/d) und Ihnen her
  • Regelmäßige Suche nach passenden Kandidat/innen in dem internen Talentpool für Apothekenfachkräfte aus ganz Deutschland
  • Regelmäßige Suche nach passenden Kandidat/innen in externen Lebenslaufdatenbanken von Jobbörsen
  • Effektive Platzierung der Stellenausschreibung auf meiner Webseite
  • SEO & mobil optimierte Stellenausschreibung z.B. für die Google Suchmaschine und Google for Jobs
  • Diskrete Suche ist bis zu einem bestimmten Punkt im Bewerbungsprozess möglich
  • Stellenanzeigenmanagement
  • Stellenanzeigen in geeigneten Jobbörsen schalten
  • Social Media Recruiting
  • Social Media Ads (Anzeigen bei Meta z.B. Instagram, Facebook)
  • Suchmaschinenoptimierte Stellenausschreibung
  • Social Media Marketing (z.B. Reels, Beiträge zu Ihrem Stellenangebot)
  • Digitale Prozesse: schnell, papierlos & effizient
  • Sie sparen Zeit und Ressourcen
  • Honorar erst nach erfolgten Vermittlung = Abschluss des Arbeitsvertrages fällig
  • Ich nehme Ihnen folgendes ab:
    – Suche nach passenden Personal
    – Active Sourcing (Proaktive Recherche und zielgerichtete Ansprache potenzieller Kandidat/innen)
    – Kontakt mit den Kandidat/innen herstellen
    – Stellenausschreibung
    – Einfacher Bewerbungsprozess für die Apothekenfachkräfte
    – Bewerbermanagement (m/w/d)
    – Schriftliche und telefonische Kommunikation mit den Bewerber/innen
    – Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Anforderung fehlender Bewerbungsunterlagen
    – 1. Auswahlprozess (Gezielte Vorauswahl passende/r Kandidat/innen)
    – Vorab Gespräche mit den Kandidat/innen
    – Ich vermittle zwischen Ihnen und den Kandidat/innen. So werden Missverständnisse oder unklare Kommunikationen reduziert
    – Terminierung der Vorstellungsgespräche mit Ihnen und dem Kandidat / der Kandidatin
    – Rückmeldungen zu den Bewerbungen
    – Absagen

     

    Hinweis

    Im Rahmen der beauftragen Personalvermittlung gestalte und schalte ich z.B. auch Stellenanzeigen. Bei allen Maßnahmen zur Findung von passenden Fachkräften bin ich frei und an keine Vorgaben von Ihnen gebunden. Beispielsweise kann dies per Social Recruiting, Active Sourcing, durch Social Media Beiträge/Reels, Stellenausschreibungen auf Social Media, Jobportalen, Kammerseiten, Verbandsseiten, Schaltung von Werbung (Ads) z.B. bei Meta (Facebook, Instagram), Stellenanzeigen in Fachzeitschriften erfolgen.

    Ihr vollständiger Apothekenname wird in der Stellenausschreibung und Stellenanzeige nicht genannt. Die Angabe erfolgt z.B. Apotheke in Berlin mit PLZ. Nach Ihrem Einverständnis wird auf Nachfrage der Stelleninteressenten bzw. Bewerber/innen der vollständige Apothekenname mit Angabe von Ort/Stadt der Apotheke inkl. der Filiale/n genannt.

    Mehr erfahren: >>Klick<<

    Jetzt kontaktieren per Formular: >>Klick<< oder Telefonischen Kennlerntermin buchen: >>Klick<<

    🌟Erfahrungen & Bewertungen finden Sie unter:
    https://apotheken-fachkraefte.de/corinna-goebel-kundenstimmen

   Ich freue mich auf Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit.

Service für Bewerbende: Talentpool / Apothekenjobs

Ich verbinde Apothekenfachkräfte 🧲 mit den jeweils passenden Arbeitgeber/in.

Deine Vorstellungen und Wünsche für deinen neuen Job werden bei der Auswahl potenzieller Arbeitgeber (m/w/d) berücksichtigt.

Du bekommst bei Interesse einen Check deines Lebenslaufs und Unterstützung bei der Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs.

Viele Arbeitgeber/innen kenne ich schon lange und persönlich und kann so gut einschätzen, ob das passen könnte.

🫶 Mir ist es besonders wichtig, dass die Apothekenfachkräfte zur Stelle passen. Daher lege ich besonderen Wert auf eine Übereinstimmung der Vorstellungen & Wünsche beider Seiten.

Deine Vorteile

✔️Kostenloser Service für dich als Bewerber/in
✔️Ohne Registrierung / Ohne Anschreiben bewerben

✔️Diskret & unverbindlich
✔️Direkte Vermittlung (Arbeitgeber/in = Apotheke)
✔️Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
✔️ Deutschlandweite Apothekenjobs

✔️ Bewerbung im ersten Schritt ohne Lebenslauf
(📞Melde dich einfach per Anruf bei mir)

✔️ Persönliche Ansprechpartnerin aus der Apothekenbranche (PTA)

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🌟Erfahrungen & Bewertungen findest du unter:
https://www.provenexpert.com/corinna-goebel/

Tipps rund um die Suche nach einem Apothekenjob findest du unter:
https://apotheken-fachkraefte.de/presse/

Ich freue mich auf dein Interesse an einem Apothekenjob!

Über Corinna Göbel

Hallo ich bin Corinna Göbel,
Expertin für Personalgewinnung, PTA & Apothekenfachwirtin (WDA). Inhaberin Apothekenberatung & Personalvermittlung.

Aus meiner Berufserfahrung als PTA & Apothekenfachwirtin (WDA) verstehe ich gut, was sich Apothekenfachkräfte wünschen und wonach Sie suchen.
Ich kenne die Abläufe & Herausforderungen in der Apotheke vor Ort. 

Als Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) verfüge ich über vielfältige Kenntnisse in der Personalgewinnung und -auswahl. Von meiner praktischen Erfahrung als Personalvermittlerin in der Apothekenbranche profitieren Sie zusätzlich. Mein Wissen halte ich durch regelmäßige Fortbildungen, Webinare, Fachmessen und Austausch in Fachgruppen auf dem neuesten Stand.

Im April 2023 gehörte ich als Expertin für Personalgewinnung zu den 99. Finalisten aus 8 Ländern des 4. Internationalen Zoom-Hack-Slams. Der komplett digital in Zoom stattfand. Dort überzeugte mein Hack für Apotheken in Zeiten des Fachkräftemangels.In 60 Sekunden präsentierte ich den Vorteil der Nutzung von Social Media zur Personalgewinnung.
Zur Pressemitteilung

ln den Fachzeitschriften sind viele Artikel von mir für Apothekenfachkräfte sowie für Apothekeninhaber/innen erschienen.
Zu den Fachartikeln

Interessante Interviews

– Interview:
„Das Geheimnis guter Stellenanzeigen!“

Sie erfahren viele wertvolle Hinweise und Tipps zu Stellenanzeigen, (Azubi-) Recruiting, Social Media Recruiting, Employer Branding uvm.

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– Podcast-Interview beim Podcast:
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Themen:
Personalsuche, Fachkräftemangel & Apothekenjob finden

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Ihre Sichtbarkeit bei den Fachkräften erhöhen!

Es hat sich viel geändert, früher erreichte man über eine Stellenausschreibung bei der Apothekerkammer neue Mitarbeitende. Das ist jetzt anders.

Die Apothekenfachkräfte haben eine Erwartungshaltung an den neuen Arbeitgeber (m/w/d) und sind eher passiv auf Stellensuche. Das bedeutet, durch klassische Stellenanzeigen erreicht man vor allem die Generation Z nicht mehr.

Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und die Indentifikation mit der Apotheke hat eine große Bedeutung für die Apothekenfachkräfte bekommen.

Sie werden überall gesucht und können sich die passende Apotheke / Team und die Tätigkeits-Schwerpunkte aussuchen.

Jetzt BEWERBEN SICH APOTHEKEN bei den APOTHEKENFACHKRÄFTEN.

Ich unterstütze Sie gerne bei der Personalgewinnung mit meiner 1:1 Beratung!

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