• Erhöhte Chance, Apothekenpersonal zu finden
• Ich suche Fachkräfte nach Ihren Vorstellungen und Wünschen
• Expertin aus der Apothekenbranche an Ihrer Seite (Inhaberin der Personalvermittlung für Apothekenfachkräfte)
• Prozesse, Berufsbilder in der Apotheke bekannt, Berufserfahrung als PTA & Apothekenfachwirtin (WDA) in der öffentlichen Apotheke
• Persönliche Ansprechpartnerin, Inhaberin der Personalvermittlung (u.a. Qualifizierte Personalfachkraft (IHK), Expertin für Personalgewinnung)
• Qualitative Vorauswahl passender Fachkräfte auf Basis Ihres Kandidatensuchprofils (m/w/d)
• Personalsuche im DACH Raum
  
• Direktvermittlung: Die Anstellung der Fachkräfte erfolgt über Sie, ich fungiere als Vermittlung und stelle den Kontakt zwischen den Bewerbenden (m/w/d) und Ihnen her
• Ich nehme Ihnen den Bewerbungsprozess, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen um Ihnen eine Vorauswahl zu erstellen und die Terminierung des Vorstellungsgesprächs ab
• Digitale Prozesse: schnell, papierlos & effizient
• Zeit und Ressourcen sparen
  
  Jetzt Kontakt aufnehmen!

Ich nehme Ihnen folgendes ab:

• Ich suche Fachkräfte nach Ihren Vorstellungen und Wünschen
• Active Sourcing (Proaktive Recherche und zielgerichtete Ansprache potenzieller Kandidat/innen)
• Kontakt mit den Kandidat/innen herstellen
• Stellenausschreibung
• Einfacher Bewerbungsprozess für die Apothekenfachkräfte
• Bewerbermanagement (m/w/d)
• Schriftliche und telefonische Kommunikation mit den Bewerber/innen
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen
• Anforderung fehlender Bewerbungsunterlagen
• 1. Auswahlprozess (Gezielte Vorauswahl passende/r Kandidat/innen)
  – Qualitative Vorauswahl passender Fachkräfte auf Basis Ihres Kandidatensuchprofils (m/w/d)
  – Vorab Gespräche mit den Kandidat/innen
  – Ich vermittle zwischen Ihnen und den Kandidat/innen. So werden Missverständnisse oder unklare Kommunikationen reduziert
  – Terminierung der Vorstellungsgespräche mit Ihnen und dem Kandidat / der Kandidatin
  – Rückmeldungen zu den Bewerbungen
  – Absagen 

Sie bekommen regelmäßiges Feedback zum Stand der Personalsuche.

Direkte Vermittlung:
Die Anstellung der Fachkräfte erfolgt über Sie, ich fungiere als Vermittlung und stelle den Kontakt zwischen den Bewerbenden (m/w/d) und Ihnen her.

Leistungsspektrum (Auszug):

• Suche nach passenden Kandidat/innen im internen Talentpool für Apothekenfachkräfte aus ganz Deutschland
• Suche nach passenden Kandidat/innen in externen Lebenslaufdatenbanken
• Active Sourcing
• Effektive Platzierung der Stellenausschreibung auf meiner Webseite
• SEO & mobil optimierte Stellenausschreibung z.B. für die Google Suchmaschine und Google for Jobs
• Diskrete Suche – ist bis zu einem bestimmten Punkt im Bewerbungsprozess möglich (nicht empfohlen)
• Stellenanzeigenmanagement
• Bewerbermanagement (m/w/d)
• Gespräche mit den Bewerber/innen
  
• Stellenanzeigen in geeigneten Jobbörsen schalten
• Social Media Recruiting
• Social Media Ads (Anzeigen bei Meta z.B. Instagram, Facebook)
• Suchmaschinenoptimierte Stellenausschreibung
• Social Media Marketing (z.B. Reels, Beiträge zu Ihrem Stellenangebot)

Optionale Leistung/en, kostenpflichtig, nach Auftragserteilung fällig:
– Priorisierte Bearbeitung Ihres Auftrags bei dringendem Personalbedarf und / oder
– Schaltung bezahlter Stellenanzeigen

Hinweis:

Im Rahmen der beauftragen Personalvermittlung gestalte und schalte ich z.B. auch Stellenanzeigen. Bei allen Maßnahmen zur Findung von passenden Fachkräften (m/w/d) bin ich frei und an keine Vorgaben von Ihnen gebunden. Beispielsweise kann dies per Social Recruiting, Active Sourcing, durch Social Media Beiträge/Reels, Stellenausschreibungen auf Social Media, Jobportalen, Kammerseiten, Verbandsseiten, Schaltung von Werbung (Ads) z.B. bei Meta (Facebook, Instagram), Stellenanzeigen in Fachzeitschriften erfolgen.

Ihr vollständiger Apothekenname wird in der Stellenausschreibung und Stellenanzeige nicht genannt. Die Angabe erfolgt z.B. Apotheke in Berlin mit PLZ. Nach Ihrem Einverständnis wird auf Nachfrage der Stelleninteressenten (m/w/d) bzw. Bewerber/innen der vollständige Apothekenname mit Angabe von der Adresse der Apotheke inkl. der Filiale/n und Name, Kontaktdaten der Ansprechpartner (m/w/d) genannt.

Jetzt kontaktieren per Formular: >>Klick<<

Telefonischen Kennlerntermin buchen: >>Klick<<

🌟Erfahrungen & Bewertungen finden Sie unter:
https://apotheken-fachkraefte.de/corinna-goebel-kundenstimmen

😀Ich freue mich auf Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit.

1. Kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch:

Wir besprechen welches Personal Sie suchen und Sie erfahren alles über meine Leistungen und wie ich Sie unterstützen kann. In diesem Kennlerngespräch schauen wir beide, ob alles passt und ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Nach unserem Gespräch, wenn wir uns beide eine Zusammenarbeit vorstellen können, erhalten Sie die Unterlagen für unsere Zusammenarbeit inkl. des Auftragsformulars.

Jetzt Termin buchen <<KLICK>>

2. Ich suche Apothekenpersonal für Sie:

Nach Ihrer Auftragserteilung, starte ich die Suche nach passenden Kandidaten (m/w/d), die auf Basis Ihres Kandidatensuchprofil (m/w/d) entsprechen. Bei Findung passender Fachkräfte stelle ich Ihnen diese vor und Sie entscheiden, welche Kandidaten (m/w/d) zum Vorstellungsgespräch bei Ihnen eingeladen werden sollen.

3. Stellen Sie Ihren gewählten Favoriten (m/w/d) ein:

Sie haben z.B. den vorgestellten Kandidat (m/w/d) einen Arbeitsvertrag angeboten. Der Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen.
Nach Abschluss des Arbeitsvertrages wird mein Honorar für die Vermittlung fällig.

Ja natürlich, richte ich mich nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Im Auftragsformular z.B. im Kandidatensuchprofil (m/w/d) geben Sie diese an und ich richte mich bei der Personalsuche danach.

Die Übernahme des Auftrages stellt keine Garantie dafür dar, dass tatsächlich eine sich bewerbende Person gefunden und/oder vorgestellt werden kann.

Auch bei Einstellung, Abschluss eines Arbeitsvertrages gibt es keine Garantie. Die Überprüfung, ob der Bewerber (m/w/d) über die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten verfügt, liegt beim Auftraggeber (m/w/d).

Im Rahmen der beauftragen Personalvermittlung gestalte und schalte ich z.B. auch Stellenanzeigen. Bei allen Maßnahmen zur Findung von passenden Fachkräften bin ich frei und an keine Vorgaben von Ihnen gebunden. Beispielsweise kann dies per Social Recruiting, Active Sourcing, durch Social Media Beiträge/Reels, Stellenausschreibungen auf Social Media, Jobportalen, Kammerseiten, Verbandsseiten, Schaltung von Werbung (Ads) z.B. bei Meta (Facebook, Instagram), Stellenanzeigen in Fachzeitschriften erfolgen.

Ihr vollständiger Apothekenname wird in der Stellenausschreibung und Stellenanzeige nicht genannt. Die Angabe erfolgt z.B. Apotheke in Berlin mit PLZ. Nach Ihrem Einverständnis wird auf Nachfrage der Stelleninteressenten (m/w/d) bzw. Bewerber/innen der vollständige Apothekenname mit Angabe von der Adresse der Apotheke inkl. der Filiale/n und Name, Kontaktdaten der Ansprechpartner (m/w/d) genannt.

Ja, Sie erhalten bei Findung von passenden Fachkräften, eine qualitative Vorauswahl an passenden Kandidaten (m/w/d). Die vorgestellten Kandidaten (m/w/d) haben der Übermittlung Ihrer Daten bzw. Angaben zugestimmt.

Die Höhe des Honorars befindet sich im 4 bis 5-stelligen Bereich und wird auf Grundlage vom Bruttomonatsgehalt (Angabe im Arbeitsvertrag) oder anhand einer Pauschale berechnet. Das Honorar der Personalvermittlung ist nach Abschluss des Arbeitsvertrages fällig. Bei Buchungen von optionalen Leistungen wie z.B. die priorisierte Suche sind diese nach der Auftragsbestätigung fällig. Näheres erfahren Sie im Erstgespräch bzw. in den Auftragsunterlagen.

Optionale Leistung/en, kostenpflichtig, nach Auftragserteilung fällig:
– Priorisierte Bearbeitung Ihres Auftrags bei dringendem Personalbedarf und / oder
– Schaltung bezahlter Stellenanzeigen

Ja, das kann ich Ihnen gerne anbieten. Das funktioniert im Verlauf der Personalsuche nur bis zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Bewerber (m/w/d) möchte im Verlauf des Bewerbungsprozesses oder auch schon vorher als Stelleninteressent (m/w/d) erfahren, wer der potenzielle Arbeitgeber (m/w/d) ist. Eine konkrete Vermittlung setzt voraus, dass der Bewerber (m/w/d) und Sie der Freigabe zur Weitergabe der eigenen Identität zustimmen.

Ja, ich war viele Jahre in öffentlichen Apotheken als Pharmazeutisch-technische-Assistentin und Apothekenfachwirtin (WDA) tätig. Als Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) verfüge ich über vielfältige Kenntnisse in der Personalbeschaffung und -auswahl. Mein Wissen halte ich durch regelmäßige Fortbildungen, Webinare, Besuch von Fachmessen und Austausch in Fachgruppen auf dem neuesten Stand. Mein Interesse gilt den aktuellsten Strategien und Technologien im Bereich Recruiting. Bei mir ist bewerben einfach und innovativ! Meine Prozesse sind digital, d.h. schnell, papierlos und innovativ.