• Eine Chance, Apothekenpersonal zu finden
• Ich suche Fachkräfte nach Ihren Vorstellungen und Wünschen
• Expertin aus der Apothekenbranche an Ihrer Seite
• Qualitative Vorauswahl passender Fachkräfte auf Basis Ihres Kandidatensuchprofils (m/w/d)
• Deutschlandweite Personalsuche
• Direktvermittlung: Die Anstellung der Fachkräfte erfolgt über Sie, ich fungiere als Vermittlung und stelle den Kontakt zwischen den Bewerbenden und Ihnen her
• Ich nehme Ihnen den Bewerbungsprozess, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen um Ihnen eine Vorauswahl zu erstellen und die Terminierung des Vorstellungsgesprächs ab
• Digitale Prozesse: schnell, papierlos & effizient
• Zeit und Ressourcen sparen
  Jetzt Kontakt aufnehmen!

1. Kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch:

• Wir besprechen welches Personal Sie suchen und Sie erfahren alles über meine Leistungen und wie ich Sie unterstützen kann. In diesem Kennlerngespräch schauen wir beide, ob alles passt und ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können.

2. Ich suche Apothekenpersonal für Sie:

• Nach Ihrem Auftrag zur Personalvermittlung, starte ich die Suche nach passenden Kandidaten (m/w/d), die auf Basis Ihres Kandidatensuchprofil (m/w/d) entsprechen. Bei Findung passender Fachkräfte stelle ich Ihnen diese vor und Sie entscheiden, welche Kandidaten (m/w/d) zum Vorstellungsgespräch bei Ihnen eingeladen werden sollen.

3. Stellen Sie Ihren gewählten Favoriten (m/w/d) ein:

• Sie habe sich für z.B. für ein duch mich vorgestelltes Personal entschieden und Sie stellen Ihren Favoriten (m/w/d) ein
  Mein Honorar ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages fällig.

Ja natürlich, richte ich mich nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Im Auftragsformular (z.B. im Kandidatensuchprofil (m/w/d)) geben Sie diese an und ich richte mich bei der Personalsuche danach.

Die Übernahme des Auftrages stellt keine Garantie dafür dar, dass tatsächlich eine sich bewerbende Person gefunden und/oder vorgestellt werden kann.

Auch bei Einstellung/ Abschluss eines Arbeitsvertrages gibt es keine Garantie. Die Überprüfung, ob der Bewerber (m/w/d) über die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten verfügt, liegt beim Auftraggeber (m/w/d).

Ja, im Rahmen der beauftragen Personalvermittlung gestalte und schalte ich z.B. auch Stellenanzeigen. Bei allen Maßnahmen zur Findung von passenden Fachkräften bin ich frei und an keine Vorgaben gebunden. Z.B. kann dies per Social Recruiting, Active Sourcing, durch Social Media Beiträge/Reels, Stellenausschreibungen auf Social Media/Jobportalen/Kammerseiten/Verbandsseiten, Schaltung von Werbung auf Facebook/Instagram erfolgen.

Ja, Sie erhalten bei Findung von passenden Fachkräften, eine qualitative Vorauswahl an passenden Kandidaten (m/w/d). Die vorgestellten Kandidaten (m/w/d) haben der Übermittlung Ihrer Daten bzw. Angaben zugestimmt.

Die Höhe des Honorars befindet sich im 4 bis 5-stelligen Bereich und wird auf Grundlage vom Bruttomonatsgehalt (Angabe im Arbeitsvertrag) berechnet.

Das Honorar der Personalvermittlung ist nach Abschluss des Arbeitsvertrages fällig.

Ja, das kann ich Ihnen gerne anbieten. Das funktioniert im Verlauf der Personalsuche nur bis zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Bewerber (m/w/d) möchte im Verlauf des Bewerbungsprozesses oder auch schon vorher als Stelleninteressiert (m/w/d) erfahren, wer der potenzielle Arbeitgebende ist. Eine konkrete Vermittlung setzt voraus, dass der Bewerber (m/w/d) und Sie der Freigabe zur Weitergabe der eigenen Identität zustimmen.

Ja, ich war über 17 Jahre in öffentlichen Apotheken als Pharmazeutisch-technische-Assistentin und Apothekenfachwirtin (WDA) tätig. Als qualifizierte Personalfachkraft (IHK) verfüge ich über vielfältige Kenntnisse in der Personalbeschaffung und -auswahl. Mein Wissen halte ich durch regelmäßige Fortbildungen, Webinare und Austausch in Fachgruppen auf dem neuesten Stand. Mein Interesse gilt den aktuellsten Strategien und Technologien im Bereich Recruiting. Bei mir ist bewerben einfach und innovativ! Meine Prozesse sind digital, d.h. schnell, papierlos und innovativ.